随着社会的发展，企业的用工形式变得多种多样起来，其中就有一部分特别的职工“劳务派遣工”，有些朋友对于劳务派遣工和企业的合同工不是特别了解，不知道它们有哪些不同。下面小编就和大家聊一聊劳务派遣工与企业的合同工有哪些不同。
1、劳务派遣工和合同工最大的不同是与单位所签订的合同是不同的。劳务派遣工签的是劳务合同，合同工签的是劳动合同。
2、保护二者合法权益的法律法规不同。
劳务派遣：《劳务合同》就是指《雇佣合同》，它是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件，是受到《合同法》和《民法》的保护的，但不受《劳动法》的保护。
劳动合同工：根据《劳动法》，只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄，而且与第三方不存在“归属关系”，双方就应该而且必须签订《劳动合同》，即使没签，劳动者也受到《劳动法》保护。
3、关于福利保障
签订了劳动合同后，五险一金、法定节假日、工作时间、8小时工作制、加班费、病假、产假、年假基本上都有保障，这些东西都是由《劳动法》规定好的，即使用人单位没在《劳动合同》中罗列，这些“福利”员工也该享有。当然具体的还得看公司的规章制度，不过都大差不差。而签订了劳务合同后，劳务派遣工所有的“福利待遇”全是按照合同（协议）约定的条款来执行的。
4、关于离职规定
签了劳动合同后，想离职时可以按规定提前一个月知会公司，用人单位不能阻止，同样，公司也得按规定炒员工鱿鱼，不能随便来。
而签订了劳务合同后，当想要离职的时候，一定要取得老板的允许后才能走，一般来说，雇主也会在条款里约定解雇的条件，也就是说老板几乎是随时可以炒掉你，而你不能炒老板。
5、关于工资结算周期
另外，劳动关系一般以月为单位计算工资，而劳务关系计算工资的周期较为灵活，以日、周、月甚至季度为单位计算工资，这也导致工资不稳定，没有安全感。
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