选择劳务派遣公司的方法分享

根据统计济南3成以上的企业都有使用派遣用工模式，企业与劳务派遣公司合作，达到用人不管人特征，还可以帮助企业降低用工的风险提高一定的效率，所以很多的企业都看到这点才与劳务公司合作，企业在人才派遣公司选择方面可不能掉以轻心哦，好的公司能为企业带来很多的好处，同样如果一家不合格的公司同样也会为企业带来连带责任，今天小编为大家介绍几种选择劳务公司的方法，希望能帮助到大家。

一、选择劳务公司的注册资本不得小于200万。

根据《劳动合同法》的第五十七条的规定“劳务派遣公司应当依照公司法的有关规定设立，注册 资本不得少于200万元。”也就是说一家正规的劳务公司注册资金都不会低于200万，反之我们就要小心了。

二、劳务派遣公司的资质情况。

一家公司的资质就能证明这家是否有资格去经营这项业务，根据规定经营派遣业务必须要有劳务派遣许可证，人力资源服务许可证，还要看这些证书是否过期，如果遇到一些没证经营的公司企业就不要选择了。

三、劳务派遣公司风险承接能力。

如果在合作时若派遣机构提出的多是偏向于风险转嫁给用人单位，使用派遣用工的目的就是降低 企业的用工风险，所以建议直接否决，不同规模及经验的派遣机构承接风险的意愿及能力差异很大。一般来说，一家规模化 、风控管理完善的劳务公司更具备风险承接能力，应作为首选考虑。

四、劳务公司人才储备情况。

人才是公司发展的灵魂及核心，一些生产企业动不动就是需要几百个员工的，如果劳务派遣公司没有一定的人才储备的话，它们在招聘这几百个人时也要时间，这样会降低用工的效率。派遣机构除了具备对现有人员管理 、培训的能力，仍需具备人力资源拓展的能力。

五、看看这家公司在派遣劳务行业中的口碑怎样。

一般口碑好的劳务派遣公司更容易为优秀员工所青睐，用工单位在选择派遣机构时可以向周边员工同行企业间接了解派遣机构口碑，也可以通过互联网、报纸等媒介获取有关资料、信息。

最后，提醒企业人力资源工作者，在派遣谈判过程中，派遣服务价格是重要的，但不应当作为唯一标准，无论从派遣员工考虑，还是企业内部关系调整，都需要一个优质的供应商从中协调、组织来完成人力资源配置服务 ，您的劳务派遣公司是否合格，关系着企业整个人力资源工作的健康发展。

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